ABN-AMRO is een organisatie die voortdurend in beweging is en met de nodige ambitie om dit te kunnen bereiken hebben ze vastgelegd in de kernwaarden die strict worden nageleefd door de medewerkers van de ABN-AMRO. Kernwaarden zijn integriteit, respect, teamwork en professionaliteit. ABN-AMRO hanteert een actief beleid as het gaat om duurzaam ondernemen, toegangelijke dienstverlening en actieve sponsoring van sport- en andere evenementen.

ABN-Amro is destijds ontstaan door een fusering tussen AMRO Bank en de ABN Bank en opereert wereldwijd en was daarin zeer succesvol. ABN AMRO is het moederbedrijf achter Florius Hypotheken, Bouwfonds Hypotheken en Amstel Lease. Sinds 2007 opereert ABN AMRO niet langer zelfstandig dit door de overname door Fortis, Banco Santander en de Royal Bank of Scotland. Toen ABN AMRO nog zelfstandig was, bood zij werk aan meer dan 100.000 werknemers waarvan 1/3 uit Nederland en beheerde ze meer dan 5 miljoen rekeningen wereldwijd.

Wat ABN AMRO bijzonder maakt is dat zij op het gebied van leningen en kredieten verschillende producten heeft ontwikkeld die zijn afgestemd op de specifieke wensen van een bepaalde doelgroep. Deze producten worden alleen bij de ABN AMRO zelf aangeboden. Voorbeelden hiervan zijn de maar liefst drie verschillende soorten studentenkrediet die zij aanbieden; studentenlimiet, Masterlening en Medisch Krediet. Ook bieden zij een product aan dat specifiek is afgestemd is op ouderen die met pensioen zijn en geld willen lenen zodat ze tot hun 75^ste een extra krediet kunnen aanvragen. Deze laatste vorm van kredietverstrekking is opmerkelijk te noemen omdat bij alle andere financiële instellingen de consument maar geld kan lenen tot het 65^ste jaar.

Op dit moment is ABN AMRO terug in handen van de Nederlandse overheid, dit door de nationalisering van de Fortis Bank.